十博app|李易峰 百度网盘|中国AI群星闪耀时：16位顶级人才的离与去
2025-02-26 17:18:32
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返回列表2024年的中国AI领域ღ✿，恰如一幅波澜壮阔的历史画卷徐徐展开ღ✿。从年初到年末ღ✿，一个个鲜活的面容在这个充满机遇与挑战的舞台上来去匆匆ღ✿，书写着这个时代最激动人心的篇章ღ✿。
在这场席卷科技圈的人才重组大潮中ღ✿，有人选择带领团队投奔新的战场ღ✿，如周畅率十余位核心成员转投字节跳动ღ✿；有人毅然开启创业征程ღ✿，如月之暗面的出海产品负责人ღ✿；有人加入新的阵营ღ✿，为传统企业注入AI活力ღ✿，如DeepSeek天才少女罗福莉加盟小米ღ✿。聚散离合间ღ✿，是一个时代的勃勃生机ღ✿。
在2024年的中国AI人才版图中ღ✿，字节跳动无疑是最具进攻性的一方ღ✿。这家互联网巨头不仅以高规格待遇从阿里挖来了通义大模型前负责人周畅及其团队ღ✿，还网罗了包括零一万物前算法副总裁黄文灏ღ✿、面壁智能原核心成员在内的多位AI领域顶尖人才ღ✿。
这轮人才扩军的力度之大ღ✿，在业内罕见ღ✿。来自创始人张一鸣的重视ღ✿，直接转化为了慷慨的待遇ღ✿：职级普遍在4-1ღ✿、3-2这样的高位ღ✿，年薪动辄翻倍ღ✿。在这种魄力下ღ✿，字节的Seed团队（专注大模型底层技术研发）和Flow团队（负责AI原生应用研发）的规模分别迅速扩张到150人和300人ღ✿。
然而ღ✿，当一家公司在短时间内汇聚了太多虎级人物ღ✿，内部的资源争夺似乎难以避免ღ✿。2024年6月ღ✿，一则震惊业内的消息显示出这种张力ღ✿：一位在字节商业化技术团队实习的高校博士ღ✿，因对团队资源分配不满ღ✿，注入破坏代码导致模型训练失败ღ✿，造成高达千万美元的损失ღ✿。这一事件某种程度上折射出公司在快速扩张过程中面临的管理挑战ღ✿。
与此同时ღ✿，公司也经历着人才的流失ღ✿。12月ღ✿，TikTok算法负责人陈志杰选择离职创业ღ✿，投身AI Coding领域ღ✿。作为一位在百度工作近十年ღ✿、后担任字节高级技术总监（4-2职级）的资深技术专家ღ✿，他的离开让人不禁思考ღ✿：当一家公司同时引入多位职级相当ღ✿、职能相似的高级人才时ღ✿，内部的角力是否不可避免？
字节的这场AI人才布局ღ✿，始于一种追赶心态ღ✿。正如其CEO梁汝波在2024年初坦言ღ✿，公司直到2023年才开始讨论GPTღ✿，而业内做得比较好的大模型创业公司都是在2018年至2021年创立的ღ✿。为了弥补这种迟钝ღ✿，字节在2023年中期开始了一轮空前的人才网罗行动ღ✿，试图在短时间内建立起全方位的AI技术能力ღ✿。
然而ღ✿，快速扩张带来的不仅是技术实力的提升ღ✿，还有团队管理的挑战ღ✿。当多个重量级人物带着各自团队同时进入一个组织ღ✿，如何平衡各方诉求ღ✿，如何建立有效的协作机制十博appღ✿，都成为考验公司治理能力的关键ღ✿。这种考验ღ✿，或许才是字节在AI领域真正需要跨越的门槛ღ✿。
2024年11月13日ღ✿，一则震动AI圈的消息引发广泛关注ღ✿：阿里巴巴对通义大模型前负责人周畅提起竞业协议仲裁ღ✿。这一消息背后的故事远比表面看起来更为复杂ღ✿：这位被誉为最懂阿里大模型的人不仅转投竞争对手字节跳动ღ✿，更带走了十多位核心团队成员ღ✿。
在中国AI版图中ღ✿，阿里巴巴一直是举足轻重的玩家ღ✿。不仅直接投资了AI六小龙中的五家公司ღ✿，其自研的通义系列产品更在多个维度引领行业ღ✿。而周畅ღ✿，正是这个AI帝国的重要奠基人之一ღ✿。自2020年起ღ✿，他在达摩院带领团队开发了M6多模态模型ღ✿，并在ChatGPT引发全球轰动后李易峰 百度网盘ღ✿，将其升级为通义千问大模型ღ✿，奠定了阿里AI产品矩阵的技术基础ღ✿。
周畅的离职过程颇具戏剧性ღ✿。7月中旬ღ✿，外界最初得到的消息是他准备离职创业ღ✿。然而到了10月底ღ✿，这位AI大牛已悄然现身字节跳动ღ✿。辞职创业就是个幌子ღ✿，就是怕被竞业ღ✿，一位猎头行业人士透露ღ✿。更引人注目的是ღ✿，他的出走并非单打独斗ღ✿，而是带走了十多位核心团队成员ღ✿。
这次人才流失的背后ღ✿，有着字节跳动最高层的战略考量ღ✿。据悉李易峰 百度网盘ღ✿，虽然张一鸣在2021年已卸任CEOღ✿，但他仍深度参与公司的AI战略布局ღ✿，甚至亲自负责从竞争对手公司网罗中国顶尖AI人才ღ✿。这种来自创始人的重视ღ✿，也体现在字节为周畅团队开出的条件上ღ✿：周畅获得了相当于在阿里连跳两级的晋升ღ✿，年薪达到八位数ღ✿，实现翻倍增长ღ✿；他的团队成员同样获得了相当于阿里P10ღ✿、P9级别的优厚待遇ღ✿。
周畅带队的这次集体出走ღ✿，在2024年的AI人才流动中显得尤为特殊ღ✿。这不仅因为他是通义系列产品的核心缔造者ღ✿，更因为他带走的是一支经过多年磨合ღ✿、具有丰富大模型研发经验的成熟团队ღ✿。对阿里而言ღ✿，这无异于在其AI核心能力上遭遇了一次重创ღ✿。而对字节跳动来说ღ✿，这次人才引进又与张一鸣多次在内部强调的追求通用人工智能的战略目标不谋而合ღ✿。
这场风波也引发了业界对AI人才竞争的深思ღ✿：当核心技术人才掌握着公司最重要的技术积累时ღ✿，如何平衡人才自由与企业利益？在竞业协议的约束下ღ✿，技术创新者的职业发展该如何权衡？而对于整个行业而言ღ✿，如此规模的人才流动十博appღ✿，ღ✿，又将如何改写中国AI领域的竞争格局？这些问题的答案ღ✿，或许要等到这场风波的尘埃落定才能揭晓ღ✿。
在中国AI领域的巨头竞争中ღ✿，腾讯一直保持着其一贯的稳重作风ღ✿。即便是在2024年AI大潮汹涌之时ღ✿，这家公司依然显得不急不躁ღ✿。然而ღ✿，就在其AI版图逐渐成型之际ღ✿，一则重磅人事变动的消息引发业界关注ღ✿：11月19日ღ✿，腾讯杰出科学家ღ✿、混元大模型技术负责人之一刘威选择离职ღ✿。
刘威的履历堪称AI领域的典范ღ✿。从哥伦比亚大学博士ღ✿，到IBM沃森研究中心科学家ღ✿，再到腾讯AI Lab的核心掌舵人ღ✿，他在计算机视觉ღ✿、机器学习等领域的论文被引用近5万次ღ✿。2023年ღ✿，他更是凭借在大规模机器学习和智能多媒体领域的贡献ღ✿，入选IEEE Fellow这一仅占会员总数0.1%的最高荣誉ღ✿。
在2017年加入腾讯后ღ✿，刘威为公司的AI发展注入了独特的学术洞见和技术远见ღ✿。在混元大模型项目上ღ✿，他不仅参与确立了项目的命名——用混元来象征从无序到有序的生成过程十博appღ✿，更带领团队创造了一系列技术突破ღ✿：从专家路由算法到独创的MoE机制ღ✿，从合成数据技术到基于LLM+DiT的生成能力ღ✿。这些创新使得混元大模型的性能较上一代提升了50%ღ✿。
刘威曾说ღ✿：有人问腾讯为何如此拥抱生成式AI？我认为软件的未来就是生成式AIღ✿。在他的推动下ღ✿，混元大模型已深度融入腾讯700多个内部业务场景ღ✿，从微信输入法到企业微信ღ✿，从搜一搜到腾讯会议ღ✿，展现出强大的落地能力ღ✿。
值得玩味的是ღ✿，刘威在腾讯的离职故事远比表面更为复杂ღ✿。知情人士透露ღ✿，这位获得IEEE Fellow殊荣的科学家在混元团队中逐渐被边缘化ღ✿，团队的重要突破——被认为可能超越Sora的混元视频模型ღ✿，实际上是由一位后来加入的技术专家从零开始主导ღ✿。这或许也解释了为什么腾讯在这位混元掌门人离开后ღ✿，混元系列产品的研发和迭代不仅没有受到影响ღ✿，反而更加迅速ღ✿。
这位技术掌舵人的离开ღ✿，恰逢腾讯AI战略进入关键期ღ✿：混元系列产品不断迭代ღ✿，新一代混元Turbo刚刚发布ღ✿，多模态能力持续突破ღ✿。在2024年ღ✿，当其他科技巨头都在大举扩张AI版图的时候ღ✿，腾讯选择了一条稳扎稳打的路线ღ✿。
在中国AI六小龙中ღ✿，智谱AI一直被视为最接近中国版OpenAI的公司ღ✿。2024年年末ღ✿，这家在产品丰富度和商业化程度上都独占鳌头的AI公司ღ✿，又完成了一次意味深长的人才布局ღ✿：前微软亚洲研究院研究员ღ✿、阿里达摩院资深技术专家胡云华正式加盟ღ✿，出任C端产品智谱清言负责人ღ✿。
这一任命的背后ღ✿，反映出智谱AI在商业化道路上的深度思考ღ✿。作为用户规模已突破2500万ღ✿、年收入预计超过千万元的产品ღ✿，智谱清言正面临着来自各大科技巨头的激烈竞争ღ✿。在这个节点上ღ✿，一位既懂技术又熟稔商业的双面将才的加入ღ✿，展现出智谱AI在产品战略上的转型信号ღ✿。
胡云华的履历堪称AI商业化的完美注脚ღ✿。2003年进入微软亚洲研究院实习ღ✿，随后在2007年成为正式研究员ღ✿；2012年加盟阿里达摩院ღ✿，以吴钩为名主导了购物意图挖掘ღ✿、匹配优化等核心算法的构建ღ✿。更值得注意的是ღ✿，他在2016年创立的智能一点公司ღ✿，在短短一年内就完成了四轮融资ღ✿，展现出非凡的商业嗅觉ღ✿。
这次加盟的意义ღ✿，还需要放在智谱AI的整体发展脉络中来看十博appღ✿。作为公认的AI六小龙之首ღ✿，智谱AI拥有业内最大规模的技术团队ღ✿。虽然坊间时有团队动荡的传言十博appღ✿，但细究之下会发现ღ✿，流动主要发生在外包和销售层面ღ✿，公司的技术核心始终保持稳定ღ✿。这种现象似乎也印证了这家公司重技术ღ✿、稳根基的发展理念ღ✿。
智谱清言此前的负责人具有深厚的技术背景ღ✿，在其带领下ღ✿，产品快速集成了视频生成ღ✿、视频通话和情感语音等前沿功能ღ✿。然而ღ✿，在当前激烈的市场竞争环境下ღ✿，单纯依靠功能叠加已经难以有效扩大用户规模和提升留存率ღ✿。胡云华的加入ღ✿，正是为了在保持技术领先的同时ღ✿，为产品注入更强的商业基因ღ✿。
这一人事变动ღ✿，也折射出中国AI公司在发展过程中的一个普遍课题ღ✿：如何在保持技术创新的同时ღ✿，走出一条可持续的商业化道路？智谱AI的选择是引入一位既了解技术深度ღ✿、又具备商业敏锐度的领军人物ღ✿，试图在技术与商业之间找到最佳平衡点ღ✿。
在中国AI行业竞争日益白热化的背景下ღ✿，智谱AI这次的人才布局ღ✿，或将为整个行业的商业化探索提供一个新的参考样本ღ✿。而这家中国版OpenAI能否通过这次变阵在商业化道路上取得突破ღ✿，也将成为业界关注的焦点ღ✿。
在2024年末的中国AI圈ღ✿，一则高管变动的消息引发了业界对AI创业公司商业化之路的深度思考ღ✿。百川智能的联合创始人洪涛选择离开ღ✿，这不仅是AI六小龙阵营中一次罕见的核心人物变动ღ✿，更折射出当下AI创业公司在商业化道路上的普遍困境ღ✿。
这一离职格外引人关注ღ✿，因为洪涛在百川智能的角色极其特殊ღ✿。他的加入曾被视为搜狗三剑客的重聚——与CEO王小川ღ✿、COO茹立云一起李易峰 百度网盘ღ✿，他们都是搜狗的前高管ღ✿，有着深厚的渊源ღ✿。2023年7月ღ✿，在百川智能成立三个月后ღ✿，洪涛以联合创始人的身份加入ღ✿，主要负责商业化工作ღ✿。然而ღ✿，一年半后的离别ღ✿，却在AI商业化最为关键的时刻发生ღ✿。
百川智能是一家特立独行的AI公司ღ✿。在大多数同行都在全面对标OpenAIღ✿，用有限的团队维系漫长产品线的时候ღ✿，百川智能选择了一条克制的发展道路ღ✿。文生图ღ✿、文生视频ღ✿、高级语音ღ✿、AI编程等热门赛道ღ✿，他们都选择性地回避ღ✿。这种不做的决定十博appღ✿，在当下追风逐势的AI浪潮中ღ✿，反而彰显出非同寻常的战略定力ღ✿。
更值得注意的是ღ✿，百川智能对医疗领域表现出独特的关注ღ✿。这与创始人王小川的个人背景密切相关——早在2015年ღ✿，他就开始在医疗领域进行布局和投资ღ✿。然而ღ✿，医疗是一个专业壁垒高ღ✿、行业规则特殊的领域ღ✿，与大多数互联网从业者的经验相去甚远ღ✿。这种聚焦策略ღ✿，虽然彰显了公司的长远眼光ღ✿，却也给商业化带来了更大的挑战ღ✿。
事实上ღ✿，商业化已经成为所有AI公司面临的共同难题ღ✿。即便是明星公司OpenAIღ✿，也在商业化道路上不断摸索ღ✿，据传今年预计亏损50亿美元十博appღ✿。而在中国市场ღ✿，情况更为严峻ღ✿。激烈的竞争催生了此起彼伏的价格战ღ✿，加上用户付费意愿普遍不高ღ✿，让创业公司的生存雪上加霜ღ✿。
在这样的背景下ღ✿，洪涛的离职似乎也传递出某种信号ღ✿：当AI公司选择了一条差异化ღ✿、专注化的发展道路时10BET十博ღ✿。ღ✿，如何平衡短期商业变现与长期战略布局ღ✿，成为一个棘手的难题ღ✿。作为AI六小龙中职位最高的离职者ღ✿，他的这次选择ღ✿，也让业界不得不思考ღ✿：在AI创业的下半场ღ✿，究竟什么样的商业化路径才是可持续的？
百川智能的故事ღ✿，某种程度上代表了中国AI创业公司的一个普遍困境ღ✿：在追求技术突破与商业变现之间ღ✿，在全面布局与专注深耕之间ღ✿，每一个选择都需要极大的勇气和智慧ღ✿。而这些选择的结果ღ✿，或许要等到AI行业的下一个发展阶段才能见分晓ღ✿。
在中国AI圈ღ✿，零一万物是个特别的存在ღ✿。作为AI六小龙之一ღ✿，公司一直保持着极低的公众曝光度ღ✿，很少现身国内AI大会ღ✿。这种低调的姿态与其掌门人李开复的高知名度形成了鲜明对比ღ✿。而在2024年下半年ღ✿，这家公司的发展轨迹ღ✿，引发了业界对AI创业公司人才生态的深入思考ღ✿。
2024年8月ღ✿，当零一万物宣布完成数亿美元融资ღ✿、估值达到200亿之际ღ✿，一个意外的消息引起了业界关注ღ✿：公司的技术联创ღ✿、算法副总裁黄文灏选择在这个时间点离职ღ✿，转投字节跳动ღ✿。这个时机的选择ღ✿，引发了业界对公司发展状况的讨论ღ✿。
紧接着ღ✿，一个更具影响力的消息传来ღ✿：公司联合创始人李先刚也选择了离开ღ✿。而他的去向ღ✿，则为这场人才流动增添了新的讨论维度——他选择回归了房产交易平台贝壳ღ✿。在当下AI创业最活跃的时期ღ✿，一位核心创始人选择回归传统产业平台ღ✿，这一职业抉择值得深思ღ✿。从AI前沿领域到房产科技ღ✿，从两百亿估值的创业公司到相对成熟的传统平台ღ✿，李先刚的选择似乎也反映出当前AI从业者对行业发展的某种思考ღ✿。
到了9月ღ✿，当产品负责人曹大鹏的离职消息传出时ღ✿，这家成立仅一年多的AI新贵ღ✿，面临着值得关注的人才流动ღ✿。三位重量级高管的相继离职ღ✿，让业界不得不思考融资与团队稳定性之间的关系ღ✿。
回顾零一万物的发展历程ღ✿，这家由李开复带队孵化的AI2.0公司自2023年5月成立以来ღ✿，就汇聚了一批来自谷歌ღ✿、微软ღ✿、IBMღ✿、百度等科技巨头的顶尖人才ღ✿。他们在短短一年多的时间里ღ✿，完成了一系列重要的产品布局ღ✿：2023年11月发布首款预训练大模型Yi-34Bღ✿，2024年5月推出一站式AI工作平台万知ღ✿，6月与阿里云百炼平台达成战略合作ღ✿。
离职的这些核心人才ღ✿，都是AI领域的重要力量ღ✿。黄文灏是国内最早一批投身深度学习研究的学者ღ✿，在微软亚洲研究院和智源研究院都有重要贡献ღ✿。在零一万物期间ღ✿，他主导了包括Yi-34B在内的多个开源模型的训练和发布ღ✿。李先刚则拥有百度ღ✿、滴滴首席算法工程师的经历ღ✿，在零一万物期间一度担任法定代表人ღ✿。
这场发生在AI独角兽公司的人才流动ღ✿，引发了对当前AI创业生态的几点思考ღ✿：在快速发展的AI领域ღ✿，创业公司如何平衡融资估值与团队稳定？高估值是否会给公司发展带来额外压力？核心人才的职业选择实博ღ✿！ღ✿，是否也反映出他们对行业发展的某种判断？
这些问题的答案ღ✿，需要时间来验证ღ✿。但可以确定的是ღ✿，在AI人才竞争日益激烈的当下ღ✿，零一万物的这次人才流动ღ✿，为整个行业提供了一个值得深入研究的案例ღ✿。
2024年对月之暗面而言是一个转折点ღ✿。这家由阿里控股40%的AI六小龙成员ღ✿，在年初还因Kimi产品的爆红一度引领市场ღ✿，却在下半年做出了一个出人意料的决定ღ✿：在中国企业纷纷布局海外市场的背景下ღ✿，月之暗面反其道而行ღ✿，宣布暂停更新其两款出海产品Ohai和Noiseeღ✿。
这个决定虽然被官方描述为试探性尝试的及时调整ღ✿，但其背后或许折射出公司在战略方向上的深层困境ღ✿。作为唯一一家被大厂控股的六小龙公司ღ✿，月之暗面的决策机制和发展方向似乎正受到股权结构的深刻影响ღ✿。
更引人注目的是这次战略调整引发的人才流动ღ✿。超过十名核心员工选择离职ღ✿，其中至少两位产品负责人已开启了创业征程ღ✿。特别是Noisee的前产品负责人明超平ღ✿，这位曾在字节跳动剪映App担任产品经理的资深人才ღ✿，正以5000万美元的估值寻求融资ღ✿，项目已获得两家月之暗面原始股东的投资意向ღ✿。
同样值得关注的是Ohai前产品负责人的动向ღ✿。作为一位参与过Musical.ly搭建的资深产品人才ღ✿，他负责的是一款对标Character.ai的情感陪伴产品ღ✿。这些经历的独特组合ღ✿，也让业界对他的下一步创业充满期待ღ✿。
这些选择出走创业的人才ღ✿，似乎都选择了与原公司不同的发展方向ღ✿。比如明超平创立的深圳市新言意码科技公司ღ✿，专注于AI coding领域ღ✿，对标估值已达25亿美元的美国公司Cursorღ✿。这一选择既显示出他对市场的敏锐判断ღ✿，也反映出AI人才在寻找新机遇时的思考方向ღ✿。
月之暗面的这次人才出走潮ღ✿，折射出中国AI行业的一个独特现象ღ✿：当公司战略出现调整时ღ✿，优秀的人才并非简单地流向其他大公司ღ✿，而是选择了创业这条更具挑战的道路ღ✿。这种选择背后ღ✿，既有AI技术突破带来的创业机遇ღ✿，也有人才对细分赛道的独特洞察ღ✿。
在这个AI技术日新月异的时代ღ✿，月之暗面的经历或许给我们提供了一个思考ღ✿：当一家AI公司的发展战略受到股权结构的制约时ღ✿，最敏锐的人才往往会选择用脚投票ღ✿。而这些选择创业的人才ღ✿，是否能在各自的细分领域开创出新的天地ღ✿，将是整个行业都在关注的话题ღ✿。
2024年9月ღ✿，一则人事变动的消息引发业界关注ღ✿：MiniMax产品负责人ღ✿、星野和Talkie掌舵人张前川因个人原因淡出公司事务ღ✿，改任产品顾问一职ღ✿。这一消息来自一家在全球AI伴侣赛道上成绩斐然的公司——其海外产品Talkie的月活用户已达1100万ღ✿，超过一半来自美国市场ღ✿，俨然成为继抖音之后另一个具有全球影响力的中国应用ღ✿。
这次变动发生在一家实力雄厚的AI公司ღ✿。早在2021年12月ღ✿，当ChatGPT还未问世时ღ✿，MiniMax就由原商汤科技副总裁闫俊杰创立ღ✿。这位在深度学习领域论文被引用超过10000次的专家ღ✿，带来了一批商汤的核心人才ღ✿：包括曾在多个国际超算比赛中摘得桂冠的联合创始人周彧聪ღ✿，以及拥有Uber AI研究院经验的技术合伙人杨斌ღ✿。这支商汤帮为公司打下了扎实的技术基础ღ✿。
在产品布局上ღ✿，MiniMax展现出独特的市场嗅觉ღ✿。2022年10月推出的首款产品Glow仅用4个月就吸引了近500万用户ღ✿。当Glow因备案问题在国内下架后ღ✿，团队迅速调整战略ღ✿，推出了海外版Talkie和国内版星野ღ✿，在AI伴侣赛道上确立了领先地位ღ✿。
这次人事变动的背后显得颇为微妙ღ✿。知情人士透露ღ✿，所谓的产品顾问实为虚职ღ✿，张前川实际上已不再参与MiniMax的业务运营ღ✿。这一情况ღ✿，让人不禁想起两个月前另一则被否认的传闻ღ✿：7月初ღ✿，联合创始人杨斌被传离职ღ✿，尽管公司和本人都予以否认ღ✿，但知情人士称他仅保留模型训练负责人的职务ღ✿。
张前川的离开格外引人关注ღ✿，因为他在MiniMax的角色举足轻重ღ✿。这位曾在百度搜索李易峰 百度网盘ღ✿、知乎任职ღ✿，后担任今日头条用户产品团队负责人的资深产品人ღ✿，在加入MiniMax后主导了公司最成功的两款产品ღ✿。在他的带领下ღ✿，海外产品Talkie在美国市场收获380万下载量ღ✿，仅次于ChatGPT十博appღ✿、Copilot和Question.aiღ✿；而国内产品星野的多个关键商业化功能ღ✿，都是由他亲自带队策划完成ღ✿。
有趣的是ღ✿，张前川的职责转变似乎经历了一个渐进的过程机能布料ღ✿。ღ✿。2024年中期ღ✿，他先是淡出星野的决策层ღ✿，转而参与海螺AI等新产品的日常工作ღ✿。而在最近的一两个月ღ✿，据知情者透露ღ✿，他已处于休假状态ღ✿。
这次人才变动的意义格外深远ღ✿。在2024年的AI人才流动中ღ✿，虽然有不少高管和技术人才的离职ღ✿，但像张前川这样的核心产品负责人离职却极为罕见ღ✿。作为MiniMax最具竞争力的C端产品的缔造者ღ✿，张前川为Talkie和星野注入了独特的产品基因ღ✿：从星野备受欢迎的商业化玩法ღ✿，到Talkie在海外市场的惊艳表现ღ✿，无不体现着这位产品掌舵人的远见和洞察ღ✿。
产品负责人往往是产品的灵魂人物ღ✿，他们的理念和判断直接决定着产品的走向和特色ღ✿。在AI应用同质化严重的当下ღ✿，MiniMax的C端产品之所以能独树一帜ღ✿，很大程度上正是得益于张前川带领的产品团队的创新思维ღ✿。这样一位核心人物的离开ღ✿，不仅是人才的流失ღ✿，更可能影响到公司最具竞争力的产品线的未来走向ღ✿，这对MiniMax而言无疑是一个严峻的考验ღ✿。
在中国AI圈的六小龙中SBet实博ღ✿，ღ✿，阶跃星辰或许是最特别的一个ღ✿：它是唯一一家总部位于上海的公司ღ✿，也是最为低调的一家ღ✿。这家成立于2023年4月的AI公司ღ✿，在2024年的AI人才争夺战中ღ✿，却完成了一次令业界瞩目的完美收官ღ✿。
就在2024年8月ღ✿，一个重磅消息传遍AI圈ღ✿：90后AI大牛ღ✿、ResNet（残差神经网络）四位作者之一的张祥雨正式加盟阶跃星辰ღ✿，担任首席科学家ღ✿。这一消息的分量ღ✿，只有深谙AI发展史的人才能完全理解ღ✿：ResNet是深度学习领域的里程碑式创新ღ✿，它的原始论文被引用超过23万次ღ✿，是本世纪最具影响力的深度学习论文之一ღ✿。从ChatGPT到AlphaGo Zeroღ✿，几乎所有重要的AI突破都离不开ResNet的贡献ღ✿。
而这次引援的背后ღ✿，有一条鲜为人知的纽带ღ✿：阶跃星辰的创始人兼CEO姜大昕ღ✿，在担任微软全球副总裁期间ღ✿，曾领导必应搜索引擎的核心研发ღ✿，负责网页排序ღ✿、智能问答ღ✿、知识图谱等关键技术ღ✿。作为自然语言处理领域的全球知名专家ღ✿，他刚刚入选2025年度IEEE Fellowღ✿，是中国大模型创业公司中唯一的入选者ღ✿。而张祥雨等多位加盟的顶尖人才ღ✿，都曾是他在微软亚洲研究院时期的老部下ღ✿，这种亦师亦友的渊源ღ✿，成为阶跃星辰网罗人才的独特优势ღ✿。
更令人瞩目的是ღ✿，这并非阶跃星辰的单一引援李易峰 百度网盘ღ✿。腾讯研究总监俞刚ღ✿、微软亚洲研究院资深首席研究员段楠也先后加入ღ✿。许多人选择加入阶跃星辰ღ✿，不仅因为对姜大昕的信任ღ✿，更源于他在微软展现出的卓越技术洞察力和管理才能ღ✿。这支由前微软高管领军的团队ღ✿，正悄然汇聚成中国AI领域最强大的人才阵容之一ღ✿。
这种人才布局很快就显现出效果ღ✿。在短短10个月内ღ✿，阶跃星辰发布了11款基座模型瑜伽ღ✿。而在2024年11月ღ✿，他们的Step-2模型在全球最难LLM评测榜单LiveBench上突出重围ღ✿，成为唯一进入全球前十的中国语言大模型ღ✿，位列第五ღ✿，甚至超越了GPT-4o和Gemini-1.5ღ✿。
有趣的是ღ✿，这家被业界称为南阶跃李易峰 百度网盘ღ✿、北智谱的基座双雄之一的公司ღ✿，却保持着异常的低调ღ✿。它不仅很少对外官宣融资ღ✿，也极少披露团队信息ღ✿。直到2024年12月完成数亿美元B轮融资ღ✿，才让外界得以窥见其发展轨迹ღ✿。
而在动荡的AI创业大潮中ღ✿，阶跃星辰展现出罕见的团队稳定性ღ✿。自成立以来ღ✿，核心团队不仅没有出现离职潮ღ✿，反而不断吸引顶尖人才加入ღ✿。这种独特的凝聚力ღ✿，很大程度上得益于姜大昕多年在微软积累的技术和管理经验ღ✿，以及他与核心团队成员之间建立的深厚信任关系ღ✿。事实上ღ✿，许多加入阶跃星辰的技术大牛ღ✿，都经历过在微软亚洲研究院与姜大昕共事的岁月ღ✿，这种相互了解和信任ღ✿，让团队在创业过程中能够更好地协同作战ღ✿。
阶跃星辰的故事ღ✿，为中国AI创业公司提供了一个别样的发展范本ღ✿：依托创始人强大的行业号召力和管理能力ღ✿，以技术为核心ღ✿，用信任凝聚人才ღ✿。在这个AI巨浪翻涌的时代ღ✿，这种以静制动的策略ღ✿，或许正是一种难能可贵的战略智慧ღ✿。
就在2024年岁末ღ✿，一则消息在科技圈炸开了锅ღ✿：一向在AI领域默默无闻的小米ღ✿，突然宣布以千万级年薪挖来一位神秘的AI人才ღ✿。这一出人意料的重金引援ღ✿，不仅打破了小米在AI领域慢半拍的刻板印象ღ✿，更让业界对这位神秘人物的来历充满好奇李易峰 百度网盘ღ✿。
她来自一家名为DeepSeek的AI公司ღ✿。这个名字对很多人来说也许陌生ღ✿，它既不是AI六小龙之一ღ✿，也不出自BAT等大厂ღ✿。但在AI圈内ღ✿，DeepSeek却是一个令人敬畏的存在ღ✿：它虽然极少高调宣传ღ✿，每次产品推出却总能登顶各大榜单ღ✿，堪称AI领域的低调实力派ღ✿。
而这次引发轰动的人事变动ღ✿，又恰好发生在DeepSeek最耀眼的时刻ღ✿。就在这位核心人才加入小米的几天后ღ✿，DeepSeek在圣诞节发布的V3模型ღ✿，一举超越了Meta的Llama 3.1 405Bღ✿、OpenAI的GPT-4和阿里巴巴的Qwen 2.5 72Bღ✿，在编程能力评测中创造了新的标杆ღ✿。外媒给出了一个意味深长的评价ღ✿：迄今为止最好的开源挑战者之一ღ✿。
如此关键时刻的人才流动ღ✿，背后是雷军深思熟虑的战略布局ღ✿。在结束了小米15和汽车这两个重大项目后ღ✿，这位永远热泪盈眶的创业者终于能够将目光投向AI赛道ღ✿。面对自己的迟到ღ✿，雷军选择了最直接的方式ღ✿：亲自出马ღ✿，重金引援ღ✿。据内部消息透露ღ✿，他近期亲自面试了多家LLM公司的CTO和核心算法人才十博appღ✿，最终开出天价年薪ღ✿，锁定了这位被业内称为95后天才少女的罗福莉ღ✿。
这位年轻的AI天才为何如此抢手？原来ღ✿，罗福莉的成长轨迹堪称开挂ღ✿。北京大学计算语言学研究所硕士期间ღ✿，她就以一己之力在NLP国际顶级会议ACL上发表8篇论文ღ✿，其中两篇为第一作者ღ✿，一时间轰动学界ღ✿。在阿里达摩院期间ღ✿，她主导开发的多语言预训练模型VECO被纳入阿里深度语言模型体系AliceMindღ✿。而在DeepSeek的日子里ღ✿，她是曾经创造历史的V2模型的主要研发人员ღ✿。
值得玩味的是ღ✿，95后天才少女这样的标签虽然吸睛ღ✿，却似乎与低调务实的DeepSeek的气质有些格格不入ღ✿。相比之下ღ✿，一向善于营销ღ✿、深谙粉丝经济的小米ღ✿，或许是这位年轻天才更好的舞台ღ✿。在此前DeepSeek-V2模型发布时ღ✿，罗福莉就曾在知乎上以接地气的方式与网友互动ღ✿，称该模型是性价比之王——这样的表达方式ღ✿，与小米为发烧而生的调性可谓不谋而合ღ✿。
然而ღ✿，回望小米的AI之路ღ✿，却充满了戏剧性的转折ღ✿。就在2023年11月ღ✿，小米AI实验室主任王斌还在公开表态不做ChatGPTღ✿、不搞AI军备竞赛ღ✿。当时的小米大模型团队仅有30余人ღ✿，而同期的vivo已经推出了包含三个量级的五款语言大模型ღ✿。小米选择了一条产品优先的务实路线ღ✿，却也在无形中拉大了与对手的距离ღ✿。
但科技行业从不会等待犹豫者ღ✿。当其他手机厂商纷纷在旗舰机发布会上大谈AI能力ღ✿，甚至玩起智能体点餐时ღ✿，小米终于意识到ღ✿：务实不等于放弃ღ✿，谨慎不该成为落后的借口ღ✿。于是ღ✿，一场静悄悄的变革在小米内部展开ღ✿：GPU万卡集群的搭建ღ✿、6500张显卡的资源储备ღ✿、59个大模型相关职位的开放......这个曾经的慢步者ღ✿，正在用实际行动诠释着追赶者的决心ღ✿。
小米的优势在于它独特的生态版图ღ✿。从智能音箱小爱同学ღ✿，到遍布千家万户的IoT设备ღ✿；从即将上路的汽车ღ✿，到未来的机器人ღ✿，小米拥有着得天独厚的人车家应用场景ღ✿。这些场景ღ✿，正如同一片待耕的沃土ღ✿，只等着AI的种子生根发芽ღ✿。
值得注意的是ღ✿，小米AI实验室大模型团队的负责人是栾剑ღ✿，此前他曾担任微软小冰首席语音科学家以及语音团队负责人ღ✿。如今罗福莉的加入ღ✿，是否会带来团队架构的调整ღ✿，仍是业界关注的焦点ღ✿。根据去年的资料ღ✿，小米AI相关人员已超1200人ღ✿，而仅在北京地区实博体育ღ✿，ღ✿，大模型相关岗位就开放了59个职位ღ✿，众多管理岗位虚位以待ღ✿。
通过重金网罗罗福莉这样的顶尖人才ღ✿，小米向业界传递出一个明确的信号ღ✿：在AI这场革命中ღ✿，它不愿再做旁观者ღ✿。这个迟来的巨人ღ✿，正用自己独特的方式ღ✿，试图改写AI领域的竞争格局ღ✿。在雷军给出发力大模型的信号之后ღ✿，小米的AI人才争夺战ღ✿，或许才刚刚开始ღ✿。
当黄尘落定ღ✿，当烽火散尽ღ✿，2024年这场AI人才的大迁徙ღ✿，终将在中国科技史上留下浓墨重彩的一笔ღ✿。英雄气贯长虹ღ✿，人才自有归处ღ✿。那些选择离开的背影ღ✿，那些勇敢开拓的身姿ღ✿，那些默默耕耘的坚守ღ✿，共同谱写了中国AI发展最动人心魄的乐章ღ✿。
在这个AI重新定义世界的时代ღ✿，一个个熟悉的姓名ღ✿，一个个关键的抉择ღ✿，都在为未来的格局谋篇布局ღ✿。兴亡盛衰间ღ✿，谁能真正理解人才的价值ღ✿，谁又能在创新与传承中找到平衡ღ✿，谁就能在这场新技术革命中赢得先机ღ✿。而这ღ✿，或许正是2024年这场人才大震荡留给我们最深刻的启示ღ✿。
